TALENTPROFILE
Wir bieten Instrumente und Beratung für eine objektive Einschätzung
Haben Sie ein Anliegen, bei dem wir helfen können?
Wenn es um Rekrutierung, Talententenwicklung, Entwicklung von Kadernachwuchs oder Standortbestimmung geht, sind Verantwortliche in den Unternehmen an einer möglichst objektiven und konstruktiven Einschätzung von Menschen, deren Kompetenzen und Potenzial interessiert.
Wir bieten Ihnen diese Hilfe mit wissenschaftlich-standardisierten Testverfahren, die auf den Einsatz im beruflichen Kontext ausgerichtet und aussagekräftig sind. Die Instrumente geniessen sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei den Verantwortlichen eine sehr hohe Akzeptanz.
Die Profile bieten Ihnen Ergebnisse der Spitzenforschung auf dem neuesten internationalen Stand der «Big Five»-Persönlichkeitsforschung.
A Competence Profile
Für Personal-Verantwortliche, die ihre Entscheidungen mit einer extrem hohen Sicherheit (über 93%) und einer ungewöhnlich umfangreichen Aussagebreite (über 100 Werte) treffen wollen.
Für Personal-Entwickler, die Wert auf genaue und moderne Ergebnisse legen und gleichzeitig kosten-reduzierende Kombinationen mit anderen kompatiblen Instrumenten wünschen.
Für Personal-Berater, die anspruchsvoll arbeiten und ihren Kunden akkurate und umfassende Analysen auf modernstem wissenschaftlichen Stand aus der Spitzenforschung liefern wollen.
Ablauf
Erfahrung
PERSONALDIAGNOSTIK
Die Testzentrale ist ein kompetenter Partner für die Personaldiagnostik.
Die Tests orientieren sich an internationalen Standards für die Berufseignungsdiagnostik (DIN 334130, ISO 10667) und sind wissenschaftlich fundiert.
Im Rahmen unserer Tätigkeit setzen wir geeignete Tests ein:
Aus Gründen der Qualitätssicherung sind wir in einem kontinuierlichen Erfahrungsaustausch mit qualifizierten Personen aus der Beratung und bilden uns stetig weiter.
PFLICHTLITERATUR
Wenn es um Rekrutierung, Talententenwicklung, Entwicklung von Kadernachwuchs oder Standortbestimmung geht, sind Verantwortliche in den Unternehmen an einer möglichst objektiven und konstruktiven Einschätzung von Menschen, deren Kompetenzen und Potenzial interessiert.
Wir bieten Ihnen diese Hilfe mit wissenschaftlich-standardisierten Testverfahren, die auf den Einsatz im beruflichen Kontext ausgerichtet und aussagekräftig sind. Die Instrumente geniessen sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei den Verantwortlichen eine sehr hohe Akzeptanz.
A-COMPETENCE-Profile ist der Oberbegriff für ein Set aus umfassenden, genauen und sicheren Test-Instrumenten. Sie werden hauptsächlich für Personal-Auswahl, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Training, Coaching, Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung sowie für Outplacement eingesetzt.
Die Profile bieten Ihnen Ergebnisse der Spitzenforschung auf dem neuesten internationalen Stand der «Big Five»-Persönlichkeitsforschung.
A Competence Profile
Für Personal-Verantwortliche, die ihre Entscheidungen mit einer extrem hohen Sicherheit (über 93%) und einer ungewöhnlich umfangreichen Aussagebreite (über 100 Werte) treffen wollen.
Für Personal-Entwickler, die Wert auf genaue und moderne Ergebnisse legen und gleichzeitig kosten-reduzierende Kombinationen mit anderen kompatiblen Instrumenten wünschen.
Für Personal-Berater, die anspruchsvoll arbeiten und ihren Kunden akkurate und umfassende Analysen auf modernstem wissenschaftlichen Stand aus der Spitzenforschung liefern wollen.
Ablauf
Erfahrung
PERSONALDIAGNOSTIK
Die Testzentrale ist ein kompetenter Partner für die Personaldiagnostik.
Die Tests orientieren sich an internationalen Standards für die Berufseignungsdiagnostik (DIN 334130, ISO 10667) und sind wissenschaftlich fundiert.
Im Rahmen unserer Tätigkeit setzen wir geeignete Tests ein:
Aus Gründen der Qualitätssicherung sind wir in einem kontinuierlichen Erfahrungsaustausch mit qualifizierten Personen aus der Beratung und bilden uns stetig weiter.
Vertrauenswürdige Partner
Wir sind stolz auf unser Netzwerk hochqualifizierter und kompetenter Partner.
