TALENTPROFILE

Wir bieten Instrumente und Beratung für eine objektive Einschätzung​

Haben Sie ein Anliegen, bei dem wir helfen können?

Wenn es um Rekrutierung, Talententenwicklung, Entwicklung von Kadernachwuchs oder Standortbestimmung geht, sind Verantwortliche in den Unternehmen an einer möglichst objektiven und konstruktiven Einschätzung von Menschen, deren Kompetenzen und Potenzial interessiert.

Wir bieten Ihnen diese Hilfe mit wissenschaftlich-standardisierten Testverfahren, die auf den Einsatz im beruflichen Kontext ausgerichtet und aussagekräftig sind. Die Instrumente geniessen sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei den Verantwortlichen eine sehr hohe Akzeptanz. 

A-COMPETENCE-Profile ist der Oberbegriff für ein Set aus umfassenden, genauen und sicheren Test-Instrumenten. Sie werden hauptsächlich für Personal-Auswahl, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Training, Coaching, Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung sowie für Outplacement eingesetzt.
Die Profile bieten Ihnen Ergebnisse der Spitzenforschung auf dem neuesten internationalen Stand der „Big Five“-Persönlichkeitsforschung.​

A Competence Profile

A Competence Profile

Für Personal-Verantwortliche, die ihre Entscheidungen mit einer extrem hohen Sicherheit (über 93%) und einer ungewöhnlich umfangreichen Aussagebreite (über 100 Werte) treffen wollen.

Für Personal-Entwickler, die Wert auf genaue und moderne Ergebnisse legen und gleichzeitig kosten-reduzierende Kombinationen mit anderen kompatiblen  Instrumenten wünschen.

Für Personal-Berater, die anspruchsvoll arbeiten und ihren Kunden akkurate und umfassende Analysen auf  modernstem wissenschaftlichen Stand aus der Spitzenforschung liefern wollen.

Ablauf

  • Die von uns erhaltenen Zugangscodes können Sie Ihren Kandidatinnen und Kandidaten per Email zustellen.
  • Die Tests können online erstellt werden.
  • Wir besprechen die Auswertung mit Ihnen als Auftraggeber. Sie erhalten von uns zudem die gesamte Auswertung, die Sie auch weitergeben können.
  • Die Profile erhalten Sie in Paketen, mit entsprechendem Paketpreis.

Erfahrung

  • A-Competence-Profile (vormals ALPHA-PLUS-Profile) setzen wir seit 2003 erfolgreich ein. Es ist das von uns meistgenutzte Instrument in der Persönlichkeitsdiagnostik.
  • Einsatzgebiete: Rekrutierung, Coaching, Standortbestimmung, Kaderentwicklung, Beruf und Karriere, Outplacement.

PERSONALDIAGNOSTIK
Die Testzentrale ist ein kompetenter Partner für die Personaldiagnostik.
Die Tests orientieren sich an internationalen Standards für die Berufseignungsdiagnostik (DIN 334130, ISO 10667) und sind wissenschaftlich fundiert.

Im Rahmen unserer Tätigkeit setzen wir geeignete Tests ein:

  • zum Thema Persönlichkeit

    • BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
  • zum Thema Intelligenz:

    • MSCEIT – Mayer-Salovey-Caruso Test zur Emotionalen Intelligenz
    • I-S-T 2000 R CH Intelligenz-Struktur-Test
    • BOMAT Standard Bochumer Matritzentest
  • zu spezifischen Fragen:

    • Leadership Judgement Indicator Thema Führung und Führungsstile (LJI)
    • Leistungsmotivationsinventar Leistungsmotivation, 17 Dimensionen oder „Leistungsorientierungen“ (LMI)
    • Inventar sozialer Kompetenzen grundlegende soziale Kompetenzen (ISK)
    • d2 Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest Konzentrationsfähigkeit, Schnelligkeit, Genauigkeit

Aus Gründen der Qualitätssicherung sind wir in einem kontinuierlichen Erfahrungsaustausch mit qualifizierten Personen aus der Beratung und bilden uns stetig weiter.

Wenn es um Rekrutierung, Talententenwicklung, Entwicklung von Kadernachwuchs oder Standortbestimmung geht, sind Verantwortliche in den Unternehmen an einer möglichst objektiven und konstruktiven Einschätzung von Menschen, deren Kompetenzen und Potenzial interessiert.

Wir bieten Ihnen diese Hilfe mit wissenschaftlich-standardisierten Testverfahren, die auf den Einsatz im beruflichen Kontext ausgerichtet und aussagekräftig sind. Die Instrumente geniessen sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei den Verantwortlichen eine sehr hohe Akzeptanz. 

A-COMPETENCE-Profile ist der Oberbegriff für ein Set aus umfassenden, genauen und sicheren Test-Instrumenten. Sie werden hauptsächlich für Personal-Auswahl, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Training, Coaching, Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung sowie für Outplacement eingesetzt.
Die Profile bieten Ihnen Ergebnisse der Spitzenforschung auf dem neuesten internationalen Stand der „Big Five“-Persönlichkeitsforschung.​

A Competence Profile

A Competence Profile

Für Personal-Verantwortliche, die ihre Entscheidungen mit einer extrem hohen Sicherheit (über 93%) und einer ungewöhnlich umfangreichen Aussagebreite (über 100 Werte) treffen wollen.

Für Personal-Entwickler, die Wert auf genaue und moderne Ergebnisse legen und gleichzeitig kosten-reduzierende Kombinationen mit anderen kompatiblen  Instrumenten wünschen.

Für Personal-Berater, die anspruchsvoll arbeiten und ihren Kunden akkurate und umfassende Analysen auf  modernstem wissenschaftlichen Stand aus der Spitzenforschung liefern wollen.

Ablauf

  • Die von uns erhaltenen Zugangscodes können Sie Ihren Kandidatinnen und Kandidaten per Email zustellen.
  • Die Tests können online erstellt werden.
  • Wir besprechen die Auswertung mit Ihnen als Auftraggeber. Sie erhalten von uns zudem die gesamte Auswertung, die Sie auch weitergeben können.
  • Die Profile erhalten Sie in Paketen, mit entsprechendem Paketpreis.

Erfahrung

  • A-Competence-Profile (vormals ALPHA-PLUS-Profile) setzen wir seit 2003 erfolgreich ein. Es ist das von uns meistgenutzte Instrument in der Persönlichkeitsdiagnostik.
  • Einsatzgebiete: Rekrutierung, Coaching, Standortbestimmung, Kaderentwicklung, Beruf und Karriere, Outplacement.

PERSONALDIAGNOSTIK
Die Testzentrale ist ein kompetenter Partner für die Personaldiagnostik.
Die Tests orientieren sich an internationalen Standards für die Berufseignungsdiagnostik (DIN 334130, ISO 10667) und sind wissenschaftlich fundiert.

Im Rahmen unserer Tätigkeit setzen wir geeignete Tests ein:

  • zum Thema Persönlichkeit

    • BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
  • zum Thema Intelligenz:

    • MSCEIT – Mayer-Salovey-Caruso Test zur Emotionalen Intelligenz
    • I-S-T 2000 R CH Intelligenz-Struktur-Test
    • BOMAT Standard Bochumer Matritzentest
  • zu spezifischen Fragen:

    • Leadership Judgement Indicator Thema Führung und Führungsstile (LJI)
    • Leistungsmotivationsinventar Leistungsmotivation, 17 Dimensionen oder „Leistungsorientierungen“ (LMI)
    • Inventar sozialer Kompetenzen grundlegende soziale Kompetenzen (ISK)
    • d2 Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest Konzentrationsfähigkeit, Schnelligkeit, Genauigkeit

Aus Gründen der Qualitätssicherung sind wir in einem kontinuierlichen Erfahrungsaustausch mit qualifizierten Personen aus der Beratung und bilden uns stetig weiter.

Unsere Partner

Wir sind stolz auf unser Netzwerk hochqualifizierter und kompetenter Partner.