OUTPLACEMENT/NEWPLACEMENT

OUTPLACEMENT
NEWPLACEMENT

Wir entwickeln firmenspezifische Out-/Newplacements

Haben Sie ein Anliegen, bei dem wir helfen können?

Der Weg vom Outplacement zum Newplacement ist für die Betroffenen ein Übergangsprozess (Transition), der entsprechend erlebt wird.​ Auf diesem Weg sind wir für die Kandidaten und Kandidatinnen ein professioneller „Freund und Wegbegleiter“, der die Situation gut kennt.

Im Zentrum steht dabei sowohl die Begleitung in diesem Prozess, als auch die aktive Ünterstützung, hin zum Neuen. Erfolgreich und nachhaltig ist aus unserer Sicht und Erfahrung das Ergebnis, wenn es gelingt, diesen Prozess bewusst und selbstbestimmt zu gehen. Wir achten daher auf konkrete Bewusstseins-, Entscheidungs-, und Umsetzungshilfe. Wir wissen aus Erfahrung, dass auch sogenannte Umwege manchmal wichtig sind und zum Prozess gehören.​

Einzelperson-Newplacement

Wir beraten und bieten individuelle, massgeschneiderte Lösungen. Passend für die Klienten sowie für das auftraggebende Unternehmen.​

Wir arbeiten intensiv und umsetzungsorientiert. Der Prozess beinhaltet daher die Arbeit an halben und ganzen sowie an zwei aufeinanderfolgenden Tagen.​

Ein Newplacement ist zeitlich befristet, i.d.R. zwischen 3-12 Monate.

Gruppen-Newplacement

Bei grösseren Veränderungen werden spezifische Angebote für Gruppen entwickelt.​
Ein Gruppennewplacement besteht i.d.R. aus:​

  • Arbeit in der grossen Gruppe​
  • Arbeit in Kleingruppen
  • Einzelarbeit (1:1)

Gruppen-Newplacement sind sowohl zeitlich als auch Inhaltlich strukturiert und abgestimmt. ​
Gruppen-Newplacement sind zeitlich befristet, i.d.R. 6-12 Monate.​

Der Weg vom Out- zum Newplacement besteht aus:​

  • Beratung (zB: Vermitteln von Expertenwissen betreffend beruflicher Entwicklung, Bewerbung)
  • Coaching (zB: Bewältigung des Prozesses, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Selbstmotivation)
  • Training (zB: Interviewtraining, „Wie verkaufe ich mich?“)

Inhalte

Ganzheitliche, individuelle Begleitung während der Neuorientierung:​

  • Analyse der beruflichen und persönlichen Situation​
  • Einsatz von geeigneten Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik sowie weiteren methodischen Hilfsmitteln, Modellen und Konzepten
  • Arbeit an biografischen Schnittpunkten und Fragestellungen​
  • Stärkung der eigenen Ressourcen und des Selbstwertes
  • Erarbeiten von Zielen, Alternativen und Strategien
  • Beratung und Training hin zu «fit für den Arbeitsmarkt» und «fit für die neue Tätigkeit»​
  • Konkrete und praxisorientierte Unterstützung während der Umsetzung​

Coachs

Sie arbeiten mit erfahrenen und qualifizierten Personen zusammen.​
Die Coachs verfügen über mehrjährige Erfahrung:

  • im Personalwesen (HR Management)​
  • als Coach und Laufbahn-Coach​
  • als Outplacment-Coach (Einzel und Gruppe)​
  • als Management-Trainer und Erwachsenenbildner​

Der Weg vom Outplacement zum Newplacement ist für die Betroffenen ein Übergangsprozess (Transition), der entsprechend erlebt wird.​ Auf diesem Weg sind wir für die Kandidaten und Kandidatinnen ein professioneller „Freund und Wegbegleiter“, der die Situation gut kennt.

Im Zentrum steht dabei sowohl die Begleitung in diesem Prozess, als auch die aktive Ünterstützung, hin zum Neuen. Erfolgreich und nachhaltig ist aus unserer Sicht und Erfahrung das Ergebnis, wenn es gelingt, diesen Prozess bewusst und selbstbestimmt zu gehen. Wir achten daher auf konkrete Bewusstseins-, Entscheidungs-, und Umsetzungshilfe. Wir wissen aus Erfahrung, dass auch sogenannte Umwege manchmal wichtig sind und zum Prozess gehören.​

Einzelperson-Newplacement

Wir beraten und bieten individuelle, massgeschneiderte Lösungen. Passend für die Klienten sowie für das auftraggebende Unternehmen.​

Wir arbeiten intensiv und umsetzungsorientiert. Der Prozess beinhaltet daher die Arbeit an halben und ganzen sowie an zwei aufeinanderfolgenden Tagen.​

Ein Newplacement ist zeitlich befristet, i.d.R. zwischen 3-12 Monate.

Gruppen-Newplacement

Bei grösseren Veränderungen werden spezifische Angebote für Gruppen entwickelt.​
Ein Gruppennewplacement besteht i.d.R. aus:​

  • Arbeit in der grossen Gruppe​
  • Arbeit in Kleingruppen
  • Einzelarbeit (1:1)

Gruppen-Newplacement sind sowohl zeitlich als auch Inhaltlich strukturiert und abgestimmt. ​
Gruppen-Newplacement sind zeitlich befristet, i.d.R. 6-12 Monate.​

Der Weg vom Out- zum Newplacement besteht aus:​

  • Beratung (zB: Vermitteln von Expertenwissen betreffend beruflicher Entwicklung, Bewerbung)
  • Coaching (zB: Bewältigung des Prozesses, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement, Selbstmotivation)
  • Training (zB: Interviewtraining, „Wie verkaufe ich mich?“)

Inhalte

Ganzheitliche, individuelle Begleitung während der Neuorientierung:​

  • Analyse der beruflichen und persönlichen Situation​
  • Einsatz von geeigneten Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik sowie weiteren methodischen Hilfsmitteln, Modellen und Konzepten
  • Arbeit an biografischen Schnittpunkten und Fragestellungen​
  • Stärkung der eigenen Ressourcen und des Selbstwertes
  • Erarbeiten von Zielen, Alternativen und Strategien
  • Beratung und Training hin zu «fit für den Arbeitsmarkt» und «fit für die neue Tätigkeit»​
  • Konkrete und praxisorientierte Unterstützung während der Umsetzung​

Coachs

Sie arbeiten mit erfahrenen und qualifizierten Personen zusammen.​
Die Coachs verfügen über mehrjährige Erfahrung:

  • im Personalwesen (HR Management)​
  • als Coach und Laufbahn-Coach​
  • als Outplacment-Coach (Einzel und Gruppe)​
  • als Management-Trainer und Erwachsenenbildner​

Unsere Partner

Wir sind stolz auf unser Netzwerk hochqualifizierter und kompetenter Partner.