ENTWICKLUNG VON ORGANISATIONEN UND DEREN MENSCHEN​

• Der Mensch steht im Mittelpunkt. Entwicklung ist der zentrale Prozess.
• Unternehmen als Organismus. Organisationen, Teams, die Führung und die Mitarbeitenden entwickeln sich.​
• Das Menschenbild (Selbstbild, Gruppenbild, Organisationsbild, Weltbild) prägt die Praxis. Die Kultur eines Unternehmens ist die unsichtbare, geistige Wirklichkeit eines Unternehmens, die allen konkreten Ausprägungen zugrunde liegt. ​
• Nichts löst die Probleme „ein für alle Mal“. Es kann daher so nicht weitergehen. Wir müssen die bisherigen Denkmuster, die den Strukturen, Methoden und Handlungsweisen zugrunde liegen, überwinden.​​