Haben Sie ein Anliegen, bei dem wir helfen können?
Spezialisten für Entwicklung von
Organisation, Personal & Persönlichkeit
Unsere Kunden schätzen unsere breite Erfahrung,
die gelebte Kundenorientierung, die erlebbaren und nachhaltigen Resultate
sowie unsere positive, menschliche Grundhaltung.
Novalis Kernwerte
Die Zufriedenheit unserer Kunden geniesst bei uns Priorität.
Deswegen fassen wir alle unsere Handlungen in wenige wichtige Kernwerte:
Das sagen unsere Kunden
«Auf Grund dieser Lebenserfahrung und mit dem erreichten Ziel für eine berufliche Entscheidungsfindung, kann ich dieses Coaching nur bestens empfehlen. Gregor, das war SUPER – Besten Dank.»
«Das Coaching hat mir die Augen geöffnet. Es ist faszinierend was es in einem auslöst. Viele eigene Erkenntnisse kommen direkt im Coaching selber. Doch auch Tage danach „arbeitet“ es in einem weiter. Die Antwort auf viele Fragen und Unklarheiten sind plötzlich ganz klar und zeigen einem die Lösung als wäre es ganz selbstverständlich.»
«Das Coaching war für mich sehr gewinnbringend. Mein Auftritt gegenüber meinen Mitmenschen hat sich markant verändert. Ich werde anders wahrgenommen und kann auch das durchsetzen, was ich will. Ich bin kein anderer Mensch geworden, aber ich habe gelernt, meine Stärken zu nutzen und mich anders zu präsentieren. Das Coaching kann ich allen wärmstens empfehlen. Es war absolut professionell und positiv durchgeführt und ist jede Investition wert.»
«Durch zwei einschneidende Ereignisse in der Arbeitswelt musste ich mich mit 45 Jahren beruflich verändern, neu orientieren. Das Coaching half mir Wege zu finden, die Vergangenheit aufzuarbeiten, dabei das Wichtige und Gute mitzunehmen. Das Ziel: Die Zukunft zu definieren und die passende Bewerbungsstrategie zu finden und zu üben. Die Erfahrungen, die ich mit Gregor Ziltener als Dozent und als Coach gemacht habe, sind einmalig. Sein Wissen und seine Erfahrungen, die er mir vermittelt hat, werden mich ein Leben lang begleiten. Herzlichen Dank.»
Artikel
Wissen sollte geteilt werden. Wir bringen Ihnen interessante Artikel, damit Sie sich über die Methoden informieren können, die wir in unserer Praxis verwenden.
Umgang mit dem Wandel
Um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten ist es nötig, diese nicht nur in Phasen zu unterteilen. Genau gesehen wirken sieben Prozesse, die Basis Prozesse der Organisationsentwicklung (Glasl) zu einem vernetzten Gesamtprozess. Diese sind der eigentliche
Laufbahnmodelle und Generationen
Wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen haben grossen Einfluss auf Menschen und Organisationen. So wird zum Beispiel heute viel von den Bedürfnissen der unterschiedlichen Generationen X, Y und Z gesprochen. Wie gehen die «Babyboomer» damit um?
Ganzheitliches Systemkonzept der Organisation
Das Modell der sieben Wesenselemente nach Glasl ist eine Synthese aus verschiedenen Organisationsmodellen. Jede Organisation besteht danach aus sieben wesentlichen Elementen, die alle in enger Beziehung zueinander stehen.
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Coaching – Herkunft
Der engl. "Coach" und das davon abgeleitete "Coaching" haben eine interessante Entwicklung durchgemacht. Das engl. "Coach" entspricht eigentlich der dt. "Kutsche". Diese wanderte vom frz. "coche" abgeleitet nach England. Um 1830 machten englische Studenten daraus
Vertrauenswürdige Partner
Wir sind stolz auf unser Netzwerk hochqualifizierter und kompetenter Partner.